職務における欲求と満足度を診断

従業員のモチベーション低下、人材流出を防ぐためには、 高い意識を持って能力を発揮できる環境作りが必要です。

従業員満足度調査では、社員の求めているもの、現状の満足度を可視化し、企業の優先課題を表面化します。社員のモチベーション向上に最適な改善策を施すことができ、企業の戦略や改革が 従業員にとって有効的なものであったかを判断することもできます。

企業が抱える様々な課題に対応

・従業員が何を求めているか分からない
・従業員のモチベーションが低下している
・入社3年以内の離職者が多い
・部署や店舗によってモチベーションに偏りがある

調査・分析内容

・10項目の診断項目についての重要度と満足度を数値化
・50項目以上の満足度を抽出
・優先課題項目や今後注意すべき項目を可視化（ポートフォリオ分析）
・大項目の中で具体的にどの部分に問題点があるのかを明確化（実態分析）
・男女別、年齢別、勤続年数別など様々な視点からの分析結果を抽出（クロス分析）